Lernprozessbegleitung in der Aus- und Weiterbildung

Kompetenzerwerb wirksam begleiten und Lernerfolg für Azubis und Mitarbeitende gestalten.

Azubi in der Werkstatt beim Lernen

Von der Wissensvermittlung zum echten Kompetenzerwerb

Wissen weitergeben ist leicht. Aber die Kompetenz von Menschen nachhaltig und praxiswirksam zu entwickeln? Das ist die eigentliche Herausforderung in der Aus- und Weiterbildung. Und noch dazu eine, die sich mit demografischen und technischen Änderungen ständig verändert. Wie also herangehen?

Lernprozessbegleitung ist der Ansatz, der eine innovative Aus- und Weiterbildung heute trägt. Durch einen klaren Prozess mit Spielraum für individuelle und organisatorische Besonderheiten. Durch echte Arbeitsaufgaben, die von Anfang an verankert sind. Und durch eine dialogische, beziehungsorientierte Haltung, die Lernende mit Lernbegleiter:innen Lernbegleiter:innen im gleichen Ziel verbindet: Wirksame Weiterentwicklung gemeinsam gestalten. Sie wollen genau das?

Aus- und Weiterbildung in die volle Wirksamkeit bringen

Der Alltag von Aus- und Weiterbildner:innen ist voll. Zu voll. Azubis betreuen, Lehrgänge vorbereiten, Prüfungen begleiten, im Fachbereich einspringen – und zwischendurch soll noch wirklich gute Lernbegleitung stattfinden. Ein paar Herausforderungen, von denen wir immer wieder hören:

  • Sie investieren Zeit und Energie in die Begleitung – und trotzdem hängt das Gelernte nicht. 
  • Lernende warten auf Antworten, statt selbst Lösungen zu entwickeln. 
  • Der Transfer vom Seminarraum in den Arbeitsalltag gelingt nicht oder kaum. 
  • Fachliches Wissen wird vermittelt – aber echte Handlungskompetenz entsteht nicht. 
  • Sie tragen Verantwortung für die Entwicklung anderer Menschen – und fühlen sich dabei oft allein gelassen. 

 Das ist kein individuelles Versagen, sondern meist ein strukturelles Problem: Die meisten Lernformate sind (noch) nicht darauf ausgelegt, echte Kompetenz zu entwickeln. Sie vermitteln Wissen, ja – aber Kompetenz entsteht nur im Tun, im echten Arbeitsprozess, begleitet von jemandem, der weiß wie. 

Genau dafür gibt es die Lernprozessbegleitung – und genau dafür gibt es die GAB. 

Lernprozessbegleitung in der Praxis – seit über 40 Jahren

Wir begleiten Organisationen aller Größen und Branchen dabei, Lernprozessbegleitung einzuführen, weiterzuentwickeln und lebendig zu halten. Eine kleine Auswahl:

Seit über 12 Jahren begleitet die GAB die Bundesagentur für Arbeit dabei, die Lernprozessbegleitung kontinuierlich zu optimieren, an neue Anforderungen anzupassen und als Blended-Learning-Format weiterzuentwickeln. Ergebnis: Ein Format, das ’so viel Struktur wie nötig und so viel Freiraum wie möglich‘ bietet und individuelle, kompetenzorientierte Lernwege ermöglicht.

 

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung eines nachhaltigen Trainingsprogramms zur Transformation der Ausbildung in Richtung Lernprozessbegleitung. Die GAB begleitete den Rollenwechsel der Ausbilder:innen hin zu echten Lernbegleiter:innen.

 

Modernisierungsprojekt der betrieblichen Aus- und Weiterbildung mit Einführung der Lernprozessbegleitung als zentrales Lernformat. 

 

Im Rahmen des Projekts McCompetence wurde das gesamte Ausbildungskonzept in 18 Monaten schrittweise modernisiert – vom Unterweiser-Ansatz hin zur Lernprozessbegleitung.

 

Lernprozessbegleitung als Instrument des Wissensmanagements und zur Transformationsbegleitung

 

Anknüpfungspunkte:
Von der ersten Idee bis zur gelebten Lernkultur

Egal, wo Sie gerade stehen – ob Sie die Lernprozessbegleitung erstmals in Ihrer Organisation einführen, Ihr Team qualifizieren oder sich selbst als Lernbegleiter:in weiterentwickeln wollen: Wir holen Sie genau dort ab, wo Sie stehen.

 

Beratung & Implementierung

Sie wollen Lernprozessbegleitung in Ihrer Organisation einführen – aber wo anfangen? Wir analysieren Ihre Ausgangssituation, entwickeln gemeinsam ein passgenaues Konzept und begleiten Sie von der Planung bis zur Umsetzung. Kein Konzept in der Schublade, sondern Veränderung, die in der Praxis ankommt.

Inhouse-Schulung für Ihr Ausbilder-Team

Wir qualifizieren Ihre Aus- und Weiterbildner:innen direkt in Ihrem Unternehmen – angepasst an Ihre echten Aufgaben, Ihre Azubis, Ihre Herausforderungen. Vom Erstgespräch bis zur Lernauswertung: Ihr Team lernt Lernprozessbegleitung nicht als Theorie, sondern als Handwerk.

Offene Seminare & GAB Werkstatt

Sie möchten als Einzelperson tiefer einsteigen? In unseren offenen Seminaren und der GAB Werkstatt erleben Sie Lernprozessbegleitung selbst – praktisch, kompakt, direkt anwendbar. Für Ausbilder:innen, die morgen schon anders begleiten wollen.

Fortbildung: Gepr. Berufspädagoge/-in & Gepr. Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in

Lernprozessbegleitung ist das Herzstück der beiden IHK-Fortbildungsabschlüsse Gepr. Aus- und Weiterbildungspädagog/-in und Berufspädagog/-in. Wer die Methode nicht nur anwenden, sondern mit einem anerkannten Abschluss belegen möchte: Unsere Lehrgänge qualifizieren Sie umfassend – wissenschaftlich fundiert und praxisnah.

Explorationsworkshop

Sie wissen, dass etwas verändert werden muss – aber noch nicht genau was? In einem halbtägigen Explorationsworkshop analysieren wir gemeinsam mit Ihren wichtigsten Stakeholdern die aktuelle Situation Ihrer Aus- oder Weiterbildung und entwickeln eine konkrete Veränderungsagenda.

GAB Sprint

Impulse, Inspirationen und Lösungsideen zu Ihren aktuellen Fragestellungen in kompakter Form! In einem 90-minütigen Online-Brainstorming bringen zwei GAB-Berater:innen Expertise und Erfahrungen zu Ihren Fragestellungen rund um Lernende Organisation, Organisationsentwicklung, Stärkung ihrer Unternehmenskultur und Zusammenarbeit und zu kollegialer Führungsarbeit.

Lesen Sie rein!

Lernprozessbegleitung in der Praxis

Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen. Wie Lernprozessbegleitung in der Ausbildung, in der Weiterbildung und in Einarbeitungsprozessen konkret aussieht – mit echten Fällen aus der GAB-Arbeit.

Lernend arbeiten, arbeitend lernen

In diesem gemeinsam mit der Forschungsstelle für Waldorf-Arbeitspädagogik und -Berufsbildung der Alanus Hochschule und dem Bund der Freien Waldorfschule herausgegebenen Thesenheft werfen wir von der GAB München Schlaglichter auf den Zusammenhang zwischen Entwicklungsfragen des Jugendalters und beruflicher Arbeit und Lernen.

Agiles Lernen in der Arbeit

Der Band verbindet Implementationswege der individuellen Lernbegleitung mit Praxisbeispielen aus Qualifizierung, Einarbeitung, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie mit Ergebnissen der wissenschaftlichen Wirkungsanalyse. Damit bietet er Personalverantwortlichen, Führungskräften und Bildungsakteur:innen eine Orientierung für den Aufbau lernförderlicher Strukturen und die Gestaltung einer nachhaltigen, lebendigen Lernkultur in Unternehmen und Organisationen – und lädt dazu ein, Lernen in der Arbeit neu zu denken.

Lernprozessbegleitung – wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt seit über 40 Jahren.

Als GAB München sind wir kein Anbieter, der die Lernprozessbegleitung bloß anwendet. Wir haben sie in den 1980er Jahren entwickelt. Aus der direkten Beobachtung und Forschung in realen Ausbildungs– und Weiterbildungskontexten heraus. Seitdem haben wir sie kontinuierlich weiterentwickelt, wissenschaftlich begleitet und in der Praxis verankert. Ganz konkret:

  • Im Auftrag des BIBB durchgeführte Grundlagenstudie – deren Erkenntnisse direkt in die IHK-Fortbildungsberufe Gepr. Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in und Gepr. Berufspädagoge/-in eingeflossen sind.
  • Die Lernprozessbegleitung ist prüfungsrelevantes Kernthema beider Fortbildungsabschlüsse – maßgeblich mitgestaltet von der GAB.
  • Kein importiertes Modell: ein Ansatz, der aus der deutschen Berufsbildungsrealität gewachsen ist – und deshalb darin wirkt.
  • Die Lernprozessbegleitung ist kein Angebot der GAB – sie ist das Fundament, auf dem alles aufbaut, was wir tun.

Lernen auf den Punkt gebracht – Der Newsletter

Regelmäßige Post, die wirklich hilft: Nano-Tipps für den Ausbildungsalltag, Reflexionsfragen für Ihre Lernbegleitungs-Praxis und vertiefende Impulse rund um Lernprozessbegleitung, Lernkultur und Berufspädagogik. Kein Füller, keine Werbung – nur Dinge, die Sie morgen schon einsetzen können.

Sie erhalten an die von Ihnen angegebene Emailadresse eine Email, in der wir Sie bitten, Ihre Anmeldung zu bestätigen. Sollten Sie die Email nicht erhalten, schauen Sie bitte auch in ihrem Spam-Postfach nach.

Legen wir gemeinsam los!

Egal von welchem Punkt aus Sie starten: Wir beraten Sie, welche Schritte konkret nötig sind, um eine Lernprozessgestaltung in der Organisation zu leben, die für alle Beteiligten die Ergebnisse bringt, die sie sich wünschen. Wissenschaftlich erprobt und immer direkt am realen Arbeitsgeschehen. Legen wir los?