Als Konflikt kann also eine mindestens von einer Seite als emotional belastend und/oder sachlich inakzeptabel empfundene Interaktion bezeichnet werden, die durch eine Unvereinbarkeit der Verhaltensweise, der Interessen und Ziele sowie der Annahmen und Haltungen der Beteiligten gekennzeichnet ist. (nach Schrader, 2018)

–>mehr dazu Essential „Gesprächsführung in der Lernprozessbegleitung“, S. 54 ff.

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