Unsere Kompetenzen
Wir sind für Sie der richtige Partner, wenn Sie eine kompetente Begleitung für Veränderungsprozesse suchen und Wert darauf legen, dass alle Beteiligten in den Entwicklungsprozess einbezogen werden.
Wir finden gemeinsam mit Ihnen originelle und entwicklungsförderliche Lösungen für Fragen, die sich aus den modernen Anforderungen in der Arbeitswelt ergeben.
Unsere besonderen Kompetenzen bestehen darin,
Bei unserer Forschungsarbeit bevorzugen wir qualitative Methoden der Handlungsforschung. Der Forschungsprozess beginnt für uns mit dem genauen Wahrnehmen einer gegebenen Problemsituation und der Analyse ihrer inneren Zusammenhänge. Diese deuten wir dann vor dem Hintergrund eines übergreifenden theoretischen Rahmens. Aus dieser gründlichen Erkenntnisarbeit heraus entwickeln wir die Grundideen für die praktische Lösung des Ausgangsproblems.
Unsere Beratung begleitet den Umsetzungsprozess und unterstützt praxisgerechte Lösungen, die die Kreativität und Eigeninitiative der Beteiligten fördern. Denn wir sind der Auffassung, dass Organisationen heute nicht mehr durch Uniformität, sondern durch Vielfalt gewinnen, da in erster Linie das Engagement der Mitarbeiter/innen ausschlaggebend für den Erfolg einer Organisation ist.
Unsere Weiterbildungsansätze gestalten wir stets als Lernprozesse nach Maß, die direkt an den konkreten Kompetenzerfordernissen ansetzen und möglichst weitgehend in den Arbeitsprozess integriert werden. Dazu ziehen wir die modellhaften Konzepte heran, die wir in vielfältigen Innovationsprojekten entwickelt haben.
Wir finden gemeinsam mit Ihnen originelle und entwicklungsförderliche Lösungen für Fragen, die sich aus den modernen Anforderungen in der Arbeitswelt ergeben.
Unsere besonderen Kompetenzen bestehen darin,
- Menschen und Organisationen zu befähigen, mit offenen, unplanbaren Situationen umzugehen. Dafür haben wir das Konzept des „künstlerischen“, erfahrungsgeleiteten Handelns und Lernens entwickelt;
- die Persönlichkeitsentwicklung in der Arbeit zu fördern und
- die Entwicklung berufsbiografischer Gestaltungsfähigkeit zu unterstützen, mit deren Hilfe Menschen ihre berufliche Laufbahn selbst gestalten können.
Bei unserer Forschungsarbeit bevorzugen wir qualitative Methoden der Handlungsforschung. Der Forschungsprozess beginnt für uns mit dem genauen Wahrnehmen einer gegebenen Problemsituation und der Analyse ihrer inneren Zusammenhänge. Diese deuten wir dann vor dem Hintergrund eines übergreifenden theoretischen Rahmens. Aus dieser gründlichen Erkenntnisarbeit heraus entwickeln wir die Grundideen für die praktische Lösung des Ausgangsproblems.
Unsere Beratung begleitet den Umsetzungsprozess und unterstützt praxisgerechte Lösungen, die die Kreativität und Eigeninitiative der Beteiligten fördern. Denn wir sind der Auffassung, dass Organisationen heute nicht mehr durch Uniformität, sondern durch Vielfalt gewinnen, da in erster Linie das Engagement der Mitarbeiter/innen ausschlaggebend für den Erfolg einer Organisation ist.
Unsere Weiterbildungsansätze gestalten wir stets als Lernprozesse nach Maß, die direkt an den konkreten Kompetenzerfordernissen ansetzen und möglichst weitgehend in den Arbeitsprozess integriert werden. Dazu ziehen wir die modellhaften Konzepte heran, die wir in vielfältigen Innovationsprojekten entwickelt haben.
Gesellschaft für Ausbildungsforschung und
Berufsentwicklung GbRmbH