Führungskräfte- und Teamtrainings

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Ming Huang, Inhaberin des China German Business Office © GAB München

Tuna und Haydar Aktas, Aktas Unternehmensberatung © GAB München

Zerknittertes Papier - Kunstmethode aus dem Projekt KunDien © GAB München

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der GAB München © GAB München

Das GAB-Verfahren / Qualitätssicherung - Qualitätsentwicklung © GAB München

Abbildung eines Wandkalenders © JMG / pixelio.de

Publikationen der GAB München © GAB München

Gibt Anstöße für Bildungskunst © GAB München

Gute Arbeit braucht Unternehmen, die kunstvoll handeln wollen © GAB München

and what can happen when they meet? © GAB München

Designelement der GAB München © GAB München

Graswurzel QES - Gemeinsam erfolgreich ausbilden © GAB München 2014

Grafik Beziehungsqualität © GAB München 2015

Beziehungsqualität als Qualitätsdimension © GAB München 2015

Illustration Menschengruppe (gezeichnet) © GAB München 2015

Beziehungsqualität Illustration Veröffentlichungen und Semianre © GAB München 2015

Illustration Beziehungsqualität Praxiserfahrung © GAB München 2015

Von Komfort- und Panikzone in die Lernzone © GAB München 2017

Hand mit Pinsel auf Leinwand © Florian Martens 2017

Als Farbpaletten benutzte Pappteller © Florian Martens 2017

Führungskräfte- und Teamtrainings

Insbesondere Führungskräfte sind heute enormen Ansprüchen ausgesetzt. Sie müssen mit Leistungs- und Arbeitsverdichtung zurechtkommen, Beziehungen und Kontakte managen, immer wieder Sinnbezüge für sich und andere herstellen und letztlich bei alldem körperlich und seelisch gesund bleiben. Arbeit wird zum Balanceakt zwischen begrenzten Ressourcen und unterschiedlichen Loyalitäten.

Um diese Anforderungen dauerhaft meistern zu können, bieten wir Weiterbildungen für Führungskräfte und Teams an, in denen diese ihr Arbeitsverhalten und ihre Haltungen reflektieren und optimieren können. Unsere Trainings vermitteln Wissen und bieten Möglichkeiten, Fähigkeiten zu üben. Im kollegialen Austausch können Haltungen und Werte überprüft und geändert werden.

Führungskräfte und Teams sind in ihre Herausforderungen in hohem Maße involviert. Erfolgreiche Problemlösung setzt jedoch ausreichend Distanz und Überblick voraus. Daher schaffen wir Gelegenheiten, um den eigenen Verantwortungsbereich immer wieder mit Abstand wahrzunehmen und individuelle Sichtweisen und Erfahrungen gemeinsam so zu betrachten, dass neue Lösungen sichtbar werden.

Beispiele und Projekte:

Weiterbildung für Leitungskräfte in der Altenpflege
Teamentwicklungsprozesse in pädagogischen und sozialen Organisationen und in Unternehmen
Weiterbildung für Leitungskräfte im Qualitätsmanagement
Weiterbildungen zum Thema Kommunikation und Zusammenarbeit
Team- und Leitungssupervision

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