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Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung


Beratung ist neben Forschung und Weiterbildung die dritte Säule im Selbstverständnis der GAB München. Unter Organisationsentwicklung verstehen wir alle Prozesse, die notwendig sind, damit Menschen die Organisation, in der sie zusammenarbeiten, gemeinschaftlich gestalten können. Unsere Beratung und Begleitung dient dem Ziel, zu ermutigen, zu unterstützen und zu befähigen, Veränderungsprozesse möglichst bewusst und selbst zu steuern. Wir sind überzeugt, dass sich die kulturellen, sozialen und physischen Bereiche einer Organisation wechselseitig beeinflussen und nicht isoliert verändert werden können. Jede Organisationsentwicklungen geht von Menschen aus, wird von Menschen betrieben und wirkt auf Menschen zurück. Damit Menschen mit dem Herzen bei einer Veränderung dabei sein können, achten wir in hohem Maße darauf, dass Betroffene beteiligt werden und Veränderungsmaßnahmen verstehen und bejahen können.

In unseren Beratungen achten wir auf einen klaren Kontrakt, die Unterstützung der Leitung, die Arbeit mit Schlüsselpersonen wie z.B. dem Betriebsrat, die Miteinbeziehung der internen und externen Betroffenen, das Treffen von Entscheidungen mit Konsequenzen, das Einrichten von Feedbackschleifen und Kommunikationsplattformen sowie eine angemessene Organisationsstruktur für die Dauer der Beratung.

Beispiele und Projekte:
  • Strukturveränderungsmaßnahmen in Schulen
  • Kulturveränderungsprojekte
  • Anpassungsprozesse in Einrichtungen der Altenpflege an veränderte Bewohnerstrukturen
  • Einführung eines ganzheitlichen Qualitätsmanagementsystems
  • Trägerwechsel und Fusionen
  • Wirtschaftliche Anpassungsprozesse




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